El gran problema de la semana de cuatro días en España: muchos la quieren, pero nadie se pone de acuerdo en el cómo

Resumen, clase trabajadora, voten menos a la derecha y se producirán más mejoras, como subida de salarios mínimos y mejores condiciones laborales.

No se dónde ves esas mejores condiciones desde que está la izquierda.

Hola.
No se trata derecha ni izquierda se trata de llegar acuerdos buenos para todos.
Oposicion con sus valedores mediaticos dedican atacar al gobierno por cualquier tema; ya que entramos en faena todos sabemos los trapos sucios de cierto partido.
Ya tienen a sus amigotes los jueces para que les minimicen toda la corrupcion.
Perdemos todos ese dinero malversado, iria bien para SS, educacion y otros valores principales de cualquier sociedad
Aqui en España y en cualquier pais que se precie de ello.-
Tendo envidia sana de Portugal, vecinos historicos que se aliaron sin mirar sus ideales para sacar adelante el pais de la crisis del 2008, pandemia y ahora seguro con la desgracia de la invasion-guerra como quieras llamarle de Ucrania(pierde el pueblo como siempre) seguro que todos suman
No es tan dificil creo Yo
Un saludo.

Prefiero trabajar 8 ó 9 horas del tiron y tener mañanas libres o tardes libres....

Los hosteleros que ganan dinero se pueden contar con los dedos de la mano. La Hostelería en España es barata hasta decir basta, no se puede esperar comer por cuatro perras y que los que trabajan ahí vayan con Maseratis.

Si tu negocio solo es rentable con contratos ilegales y con esclavos, cierra.

Hay miles de restaurantes que ganan dinero a espuertas y sus empleados tienen salarios más que dignos, de 1400€ en muchos casos.

Y los dueños van con Maseratis. Solo tienes que ver McDonalds, Goikos, Timesburg, etc...

Todas esas cadenas de restaurantes empezaron con 1 local y fueron expandiéndose.

Pero los hosteleros de España quieren vestir de Burberry pagando 10 horas semanales mientras trabajan 60 horas.

Si la hostelería es demasiado barata y los negocios no son viables, para eso está el sindicato y los convenios. Que pacten unos precios mínimos por productos como se hace en la industria.

Sí, pero tú vas a comer de menú por 10€. No darás 20 a ganar, no.

Yo voy de tapas compadre, y doy propina al camarero y le digo que se la meta en el bolsillo. Me he tirado muuuuuchos años de camarero en España y UK antes de conseguir mi actual trabajo.

Aunque no te lo creas mucha gente de derechas está a favor. La gente consume en su tiempo libre. El resto de la semana ahorra. La semana de 4 días laborales busca que los funcionarios y gente con buenos salarios gasten más en ocio y restauración. Por otro lado en tareas físicas tener un día más de descanso evita bajas laborales.
Imagina el dueño de un restaurante que ahora factura viernes y sábados y que pasa a facturar un 30% más con el jueves.

Lo de trasladar parte de las funciones del camarero al cliente (recoger el pedido, dejarlo en un determinado lugar, limpiar la mesa...) no es automatización, sino reducción de costes.

Exacto, la mejora de la productividad ya se ha producido con las nuevas tecnologias y ese aumento de productividad no ha beneficiado al trabajador, de eso trata la propuesta, el contexto nos ha hecho ser mas productivos, pues que esa mejora de la productividad beneficie a trabajador y empresa... ¿como? estableciendo un nuevo estandar de jornada laboral con menos horas semanales.

"Además, esa obsesión de que tener el trabajo en el centro de la vida, pensamiento arcaico que aun sigue en algunas mentes no tiene sentido, ¿sacrificar tanto (salud, tiempo...) para qué?"

totalmente de acuerdo, algunos confunden ser un trabajador con ser un esclavo del trabajo, las sociedades deben avanzar y que el trabajo sea una parte de nuestras vidas, una parte muy importante, pero no que sea nuestra vida.

Estamos al nivel de Alemania en cuanto a nivel dado por el trabajador, lo que pasa es que en Alemania las empresas se gastan el dinero en modernizar las fábricas y los procedimientos y aquí no. Ejemplo de ello es que cuando a un alemán le surge un imprevisto se vuelven un poco locos, que sepas que solo porque después de la guerra civil nos hayan dejado esa imagen de lentos, no significa que sea verdad. Siempre se nos ha conocido como trabajadores duros y baratos, y en algunas ocasiones muy aptos y cualificados para lo que desempeñaban

Quien te ha dicho a ti eso. Es el tema al que se agarran CEOE para no subir convenios y demas.
Seguro que en Tu empresa todos trabajan y aportan para sacarla adelante.
Tenemos grandes profesionales de muchos sectores en España. Hace falta es remar todos hacia delante y no querer minar lo que hace el de enfrente-
Se dedica por descracia la oposicion, pataletas, gritos y malos modos donde se supone la educacion deberia premiar-
Los medios afines lo mismo. Cualquier periodista que se precie, tiene que analizar, contrastar e informar con imparcialidad. Tiene que criticar algo que se esa haciendo mal se escribe, antes debe buscar toda la informacion, cotejarla y hacerla publica.
No ser la voz de ciertos sectores...

Tipica falacia, por lo menos buscalo en google.

La hosteleria es el mejor ejemplo de lo que dices.
Y no por los trabajadores sino por los salarios.

Ya somos dos, aunque sin recurrir a Google Maps, el edificio de la esquina es muy reconocible junto al Espolón.

ya somos 3. Vengo solo a escribir por la foto del artículo jejeje

A lo mismo venía yo.

Pues ve quitándome horas para que la productividad suba hasta el infinito.

Porque yo sí he creado empleo y sé de qué va. He estado (y estoy) en las dos partes de la relación laboral. Pensar que la reducción de horas sin reducción de salario es viable en el 99% de las empresas pretender que 40-5=40

El problema es que miráis mal el objetivo. Es inviable que se implante en el 99% de las empresas, sino que se implanten en las que se pueda.
Está claro que el % variará en función del sector, ¿la hostelería? Va a ser complicado, con que se regule mejor como dicen en otros comentarios, que dejen de pagar en negro, cumplan contratos y horas, van contentos.

Pero es que hay muchas personas que se niegan a que se implante la jornada laboral de 4 días, por que en su empresa/sector no es factible.

¿Entonces hablamos como los niños? Si yo no puedo, el de al lado tampoco!

En mi caso es inviable adaptar esta jornada (manteniendo productividad), pero si los demás pueden, adelante. También me toca trabajar sábados y muchas personas no lo hacen, ¿me quejo? no, ¿me dan envidia? si, ¿Me opongo? no.

La hostelería tiene problemas específicos que son mucho más complejos de lo que pueden ver los que sólo se acercan para comer y beber.

Si se pagan salarios en negro es porque hoy por hoy la gran mayoría de locales son de rentabilidad muy ajustada. Esto es así y nadie quiere hablar de ello. Sé lo que hablo porque he llevado las cuentas de ni me acuerdo de cuántos negocios.

La reducción de jornada es especialmente gravosa para las pequeñas empresas, donde la productividad positiva o negativa de un trabajador incide directamente en su viabilidad. Es necesario recordar que el 80% del empleo lo crean los pequeños negocios. No estaría de más ponerse de vez en cuando en la piel del otro.

Y no tengo nada que objetar sobre aplicarlo allá donde sea viable, pero me da que será principalmente en el sector público, donde la productividad ni se busca ni se espera.

Hosteleros estafadores llorando mientras le roban la pension y el futuro a sus empleados. Y encima van de victima

#lamarcaespaña

Entonces pongamos 3 días en vez de 4... o incluso mejor... 2 días.

La lógica es aplastante: "Menos horas trabajadas, menos cansancio de los trabajadores, más producción."

¿No?

Supongo que es una cuestión de equilibrio. Algunos veranos escolares, -hace ya-, trabajé como friegaplatos, y había horas de "apuro" y otras de relax. Era perfectamente factible lo de "menos horas por el mismo dinero".

Estoy en una situación similar, estoy en un horario de 35 y este año estoy probando lo de trabajar de 8 a 15.

Cuando comparo experiencias con los que han decidido trabajar 1h/1.5h más al día y trabajar 4d, me da la sensación que me funciona mejor esta configuración. Poder hacer vida todos los días a partir de las 3 me está gustando mucho, y además que pedir unas horas libres de vez en cuando para acabar a la 1 me permite irme a comer por ahí con amigos y tener la tarde libre por completo.

Obviamente no digo que esto sea mejor, ya que cada persona es un mundo, pero a mi me está funcionando mejor.

Y a ti ya te han dado el cuenco de arroz? Lo puedes lavar con tu bilis y así lo reaprovechas para dejar las llaves de la chavola.

Trabajo en una empresa normal siendo asalariado y no, no me han subido el sueldo, pero me quitaron 5 horas cobrando lo mismo y pudiendo hacer las horas cuando quiera durante el día. Venga, un saludo.

Que triste eres

Trabajo 7 horas al día de L-J y 6 horas los viernes durante todo el año. Con 25 días de vacaciones a mi elección + 2 días personales, que puedo usar como me plazca.

Y sí, me van a subir el sueldo a final de año por la inflación y no un 2%, si no más bien un 25%.

Y si piensas que es mentira, es que no conoces el sector tecnológico, su remuneración y las ventajas añadidas.

Pues ya nos dirás dónde trabajas para que vayamos todos allí.
No vaya a ser que no existan empresas como esa en España.

si a ese empresario despues de todo eso que dices le queda menos dinero que a sus trabajadores sabes que puede hacer?? en lugar de meter a esa otra persona que tu dices, puede TRABAJAR EL. asi se ahorra el sueldo de esa persona extra que dices y ve lo que es trabajar en esa mierda de negocio que tiene

Si no puedes ganar dinero con tu empresa pagando a tus empleados lo que se merecen y con un contrato decente, no tengas una empresa ;)

No me dan pena los usureros, si no vales pa empresario y no haces dinero, no te aproveches de tus trabajadores y se tu un trabajador. Ya esta bien de hacerse la victima.

Si no te gusta la marca España, cambia de país ¿no? Que seguro que fuera te dan lo que te mereces.

Me fui hace casi 10 años a UK de camarero, aprendi Ingles mientras ascendia a manager en una cadena de restaurante, busque trabajo de lo mio cuando mi nivel de Ingles era C1 y en la actualidad teletrabajo en una empresa de UK desde España.

Lo mejor que hice. Tu sigue en España pensando que no hay mejores opciones en el mundo.

#lamarcaespaña

Yo sigo en España porque me va bien. El que no sé qué narices hace aquí eres tú. Quédate en UK trabajando que estarás más a gusto, ¿no? Así promocionas #theUKbrand, que es lo que no criticarías en un foro.

El compañero te ha dado mal el dato, el 94% de las empresas son pymes pequeñas, ese cuento de que no es rentable..., no es rentable cuando hay que pagar tropecientos impuestos para mantener a ladrones.

Pues si no puedes mantener tu empresa ya sabes, a currar como todo hijo de vecino en vez de estafar tu a tus trabajadores. Siempre con el victimismo los empresarios usureros

#lamarcaespaña

A ver, que no te has enterado, que la mayoria de los empresarios de este pais son currelas que las pasan putas para llegar a fin de mes, pero mejor los seguimos friendo a impuestos.

Explícale a un autónomo que cuando la agenda aprieta currela sábados y domingos hasta las tantas si hace falta que haciendo la mitad de horas el trabajo se le hace solo.

#lamarcaespaña líderes en empleo dando lecciones a ingleses y alemanes.

Tu no has salido de España ni has trabajado en Alemania o Reino Unido no? Se te nota de lejos ;)

#lamarcaespaña la boca mu grande y ni puta idea de que se habla

Con la jornada de 40 horas se decía lo mismo hace más de 2 siglos...

A que te refieres? Hay varias empresas que hacen esto, no es una fantasia

Puede que en algún sector encaje. En el 99,99% restante no.

Encaja en la gran mayoría de sectores, desde hostelería hasta programación pasando por fábricas y construcción.

Una semana de cuatro días no implica que nadie de la empresa trabaje el viernes por ejemplo, se puede escalonar y distribuir los turnos de manera que siempre haya gente trabajando los mismos dias que se trabajaba antes.

Mas razon que un santo, pero si en hosteleria ya de por si no hacen ni contratos y pagan con negro, imaginate si les dices que tienen que contratar a mas gente.

USUREROS POR TODAS PARTES #lamarcaespaña

Usureros y vagos, hay de todo en la villa del señor. Pero la mayoría que ven bajos los salarios hosteleros no reparan en que a mediodía comen de menú de 10€.

Por matemática básica no cuadra comer de menú de 10€ y que el camarero gane 2.000 euros. Cuando entendamos eso podemos hablar.

¿Que intentas defender? ¿Un bar con trabajadores que hacen mas de 60 horas semanales pero les pagan 50 y tienen un contrato de 10 horas?

Si como empresario no te puedes permitir lo suficiente para siquiera hacer un contrato real a tus trabajadores, pagarles sus horas y que puedan tener pension el dia de mañana, deberias estar en la carcel. ¿No entiendes que es ILEGAL?

Y si, si alguien trabaja esa burrada de horas, deberia cobrar 2000€ por lo menos. Ya esta bien de abusos

Será lo que quieras, pero aquí en España un menú son 10€ y si lo pones a 20 no comes. En Alemania cobran más pero ni de coña comes con 10€.

Si no te parece bien, puedes mostrar tu compromiso dando propina de 10€ al camarero. He visto mucha gente denunciando lo primero, pero a nadie dando propinas de 10€.

Por cierto, lo de desear la cárcel y poner en mi haber cosas que no he dicho es de tener un gusto muy chungo.

¿Con el mismo salario? Los números no salen.

En la gran mayoría de puestos hay muchísimo relleno para llegar a las 8h al dia, si pasas de 8h al dia con 5 dias(40h por semana) a 9h al día con cuatro(36h por semana), la cantidad de tiempo "perdido" es minima.

En las empresas donde se ha hecho el experimento, se ha comprobado que el aumento de productividad por hora es mayor a la perdida por la reducción de jornada. Por lo que la gran mayoría de empresas saldría ganando.

En la nuestra se está empezando a plantear la idea, y tenemos desde gente en fabrica como desarrolladores, pasando por gente de soporte y ventas.

No. En algunas empresas puede encajar. Pero en la gran mayoría ya te digo yo que faltan horas en el reloj para cubrir el trabajo.

Eso sí, en el empleo público (con una productividad de auténtica vergüenza) no se notará 35 que 45 horas semanales.

No sabia yo que los españoles, a diferencia de nuestros vecinos de la UE, podemos trabajar al 100% durante 8h sin problemas, y no sufrimos una degradación de la productividad hacia el final de la jornada laboral.

Pues precisamente una de las cosas que se quieren hacer es trabajar NUEVE horas 4 días.... para tener una jornada de 36 horas semanales....

Si ocho horas al día son muchas, nueve horas al día son peores, ¿o me equivoco?

Eso es posible, de hecho es por lo que yo he preferido la opción de 8 a 15h todos los dias frente a una hora mas y un dia menos.

Mi hermano sin embargo optó por cuatro dias y con el dia libre siendo el miércoles, con esto tiene "semanas" de dos dias cosa que parece hacer maravillas con su productividad.